成長できる環境

院長はIDIAインプラント認定医、IDIA歯周外科認定医、 LEI歯科レーザー専門医を取得。
その他臨床歯周病学会、歯内療法学会、歯科審美学会など多数の学会の会員であり、インビザライン・顎顔面矯正・エッジワイズ法・舌側矯正のサーティフィケイトも取得しております。
設備面としてはCT・オペ室・カウンセリングコーナーを完備。ピエゾサージェリー、笑気麻酔、エルビウムYAGレーザー、セレック、スピードファイヤー、拡大鏡など最新機材を導入し、包括的な歯科治療を習得するための環境が整っています。
患者層も幼児から年配の方まで幅広く、どのような年齢の患者様にも対応できる実力が身につきます。

自費治療を学べる

これからの時代、保険治療だけを行なって歯科医院を経営することは非常に難しくなります。
保険財政の悪化を考えると保険点数が上がることはほぼありえないからです。日本の歯科医院の平均自費率が１５％前後と言われている中で、当院は自費率が４０％を超えており、これからは常に５０％を超える医院を目指しております。精度が高く長持ちする自費治療は患者様から喜ばれ、患者様の健康やQOLの向上にも寄与します。そのような治療ができるという武器を身につけることは将来的に自分の身を守ることにもなるでしょう。

【自費治療】

☆当院で行なっている自費のオペ

歯肉弁根尖側移動術　Apically Positioned Flap
遊離歯肉移植術 Free Gingival Graft
結合組織移植術 Connective Tissue Graft
根面被覆術 Root Coverage
歯槽堤増大術 Ridge Augmentation
抜歯窩保存術 Socket Preservation
歯槽骨再生療法　エムドゲイン、リグロスを用いて

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☆インプラント

単独歯欠損から無歯顎のインプラント埋入
サイナスリフト
ソケットリフト
骨移植材＆吸収性メンブレンを用いた各種GBR（骨造成）　
ボーンアンカードブリッジ　
インプラントオーバーデンチャー

☆矯正

エッジワイズテクニック
顎顔面矯正（成長期のお子さんに行う上顎急速拡大装置を用いた矯正治療）
インビザライン
アンカースクリューを用いたCOT(全顎矯正) および LOT(限局矯正)
各種MTM
外科矯正　コルチコトミー

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☆自費エンド

拡大鏡を用いた精密根管治療
MTA根充　MTA覆髄
パーフォレーションリペア
エンドサージェリー その他多症例に対応

☆セレック

最高機種　CEREC MC XL プレミアム　保有　　１３５０万
加えてスピードファイヤーも保有のためジルコニア、EMAXにも対応
デジタルデンティストリー、チェアーサイドソリューションを学べます

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☆審美補綴

プロビジョナルレストレーションの作成
補綴設計、形成
マテリアルの選択等

経営のノウハウを学べる

歯科医師は治療技術だけを身につければいいわけではありません。従業員を雇い教育し有能なスタッフに育て上げ長期間勤務してもらえるような職場にするマネジメント力が必要になります。

マネジメントが悪いと、採用しても常に入っては辞めの繰り返しで求人広告料ばかりかさみ、スタッフレベルが上がらないという悪循環に陥ります。その点当院のスタッフは定着率が高く、結婚や出産で一時的に離職しても復帰することが多く、実力のあるスタッフが長期勤務してくれる下地が整っています。スタッフとの関係を良好に保つスキルやスタッフを短期間で戦力に仕上げる仕組みも学ぶことができます。

そしてマネジメントに加え、地域住民に自院の魅力を伝え患者として来ていただくためのマーケティングも重要になってきます。いくらいい治療をしていても『伝わらなければ無いのと同じ』です。いかに『自分の医院が他院とどう違うか』『自分の医院のウリは何か』などのマーケティング戦略を常に考えていかなければ、歯科医院過剰時代を勝ち抜いていけません。

当院なら経営の２本柱であるマネジメントとマーケティングを学ぶことができます。将来的に開業を考えておられたり、医院継承される先生には非常に重要なポイントだと思います。

セミナー費、学会参加費補助

歯科医師は常に新しい知識や技術をマスターし臨床に取り入れるなど継続的な研鑽が必要です。
院長自身も開業以来そのスタンスで頑張ってきました。
セミナーに参加することの価値や重要性をよく分かっていますので、勤務医の先生にもどんどんセミナーには参加していただきたいと思い、セミナー費の補助を行います。

福利厚生の充実

社会保険完備　厚生年金・歯科医師国保・雇用保険・労災保険
昇給年１回　賞与年２回　（賞与は2年目から）

制服貸与・交通費支給・健康診断・慶長見舞金制度など様々な福利厚生を用意しています。
産休や育休の取得実績があり、子育てをサポートできる体制です。保育士常駐の託児スペースもあり働きながらの子育ても可能です。　
長期休暇は　GW、夏季、年末年始　の３度あります。

当院は毎年社員旅行を積立てナシの全額医院負担で行なっております。行き先も海外が多く、直近3年はハワイ、グアム、韓国で今年（2020年）は３月にハワイに行ってきました。
食事会も年３〜４回あり毎回楽しく盛り上がるのでスタッフの出席率もほぼ100％です。
月１のマーサージ代支給も大変喜ばれています。

インセンティブがある

当院には「目標を立ててそれを達成するために医院全体で頑張る」という風土があります。
例えば年間医業収入、月間新患数、１日来院患者数、〇〇の売り上げ〇〇万など、医院全体の目標が達成されると大入袋や特別手当として給料にインセンティブが加算されます。
難易度が高い目標が達成された場合、最高でボーナスが２倍になることもあります。
（2019年冬のボーナス２倍支給の実績あり、スタッフ満面の笑顔でした）
頑張り次第で給料以上の報酬を得られるチャンスはいくらでもあります。